方法

DiversityComm Inc方法论

每年,多样性通信公司DCI及其六本多样性杂志都会对美国的雇主,供应商多样性计划,行业领导者,执法机构,政府机构和学校进行精选评估。这些评估还独立整合了每本杂志的调查结果,以确定在外展和可及性方面的最佳之选面向少数族裔残疾女性和LGBT人群的研究这些非偏颇的研究为出版物的读者,求职者,企业主,学生,高级管理人员和消费者提供了宝贵的资源。年度评估的目的不仅在于为我们的读者提供最新的信息和指导。读者,但也鼓励公司和政府机构之间采取积极的外联和多元化政策。研究旨在通过与同行进行比较和对比,帮助公司和政府领导人评估其排名。及其多样性的衡量

可以在线访问有关参加年度审查调查的邀请。blackeejournal comhnmagazine comprofessionalwomanmag com美国兽医杂志社Diversityinsteam公司多元化杂志社每年还会通过电子邮件将邀请直接发送给首席多样性官人力资源总监人才采购经理供应商多样性总监副理事会公关广告代理商和企业事务人员每个组织内或代表每个组织的邀请通过电子邮件发送大约所选电子邮件大约需要三个月的时间才能完成每次调查,并且根据类别大致有问题,每个类别都有特定的问题。按行业划分的雇主供应商计划公司等,因为今年的回答令人鼓舞并且内容丰富,调查将包括发布授权以发布选定的回答我们认为这个问题很重要,因为尽管有些公司可能尚未达到预期的结果,但他们正在积极寻求显示支持,提供援助机会并为社区和多元化发展做出财务贡献提供给妇女和少数族裔的许多计划值得认可,并可能有助于指导其他人实施或扩大自己的倡议。每年的调查结果都令人瞩目,并且取得了长足发展。通过分享这些独特的回应,我们不仅希望增加高质量的候选人,但鼓励其他公司效仿并最终建立一支更多元化的员工队伍强烈建议完成我们的年度调查,但不要求将其作为评估过程的一部分

DCI研究部审查调查并汇编自己的独立数据。这些数据包括公共记录,例如K年度报告读者反馈市场研究访谈社区和会议参与还考虑了人力资源和供应商经理为积极寻求多样化的申请人而做出的独特努力。经过认证的处境不利的企业主进行了分析,对支持平等访问权进步和包容所有个人的政策进行评分,而不考虑种族肤色,宗教信仰,国籍,年龄,婚姻状况,残疾,公共援助状况,退伍军人身份或性取向。积极寻求多样化候选人的一种方法也获得了赞助或参加非营利性多样性会议,这也表明了对多样性的承诺,EEO DCI参与并分发了其针对多样化的杂志到超过会议DCI研究部强烈审查和记录参加活动的人员以及参与和赞助的程度,因为DCI人员亲自参加会议,我们可以直接看到公司如何参与以及他们如何急于支持全球多样性。对这些目标人群的最佳可见度和曝光度一些公司超越了职责范围,不仅提供职业和商业机会,而且还举办研讨会赞助商午餐会提供主旨演讲,提供职业咨询,财务援助,宝贵的工具和信息,以促进社区发展。值得认可的公司作为会议曝光和社区拓展的首选杂志,我们处于独特的位置,可以评估那些定期参加并支持整体多样性的人

评估结束时,将公布并公布“最佳中的最佳”结果,尽管该结果已公开,但包括印刷杂志,电子版双周刊,电子新闻通讯和新闻稿。

如果您希望您的公司或代理商通过电子邮件收到调查邀请以进行下一次评估点击这里

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